Иностранная рабочая сила в РФ всегда, а особенно сейчас, востребована. Мигранты приезжают на российскую территорию с целью найти рабочее место и достойно зарабатывать, а работодатели достаточно часто формируют свой штат работников из иностранцев. В частности, самыми известными отраслями, где практикуются такие трудовые отношения, являются производство, строительство и ремонт.
Процесс трудового сотрудничества с мигрантом более сложен, чем с российским гражданином. Помимо трудовой инспекции, налоговой полиции и других привычных государственных организаций, его контролирует Управление ФМС. На нашем сайте Уведомление о заключении трудового договора не дорого.
Основные документы, которые предоставляются работодателем (юридическим либо физическим лицом) в территориальный орган ФМС, – это уведомление о заключении, прекращении и расторжении трудового договора с гражданином другой страны. Это обязанность работодателя, и зафиксирована она в ФЗ № 357 от 24.11.2014 г.
Уведомление о заключении или расторжении (прекращении действия) трудового договора заполняется на каждого работника-иностранца, независимо от того, как долго длились трудовые отношения.
Процесс заполнения и предоставления уведомлений имеет свои сложности (особенно если работодатель трудоустраивает большое количество мигрантов). Он требует особого внимания и точности.
